Trendradar 2025
Was sind die angesagten Themen für Sicherheitstechnik-Unternehmen im Jahr 2025? Auf einer Skala von 1–10: Welche Trends scheuchen die Player aus Ihrer Komfortzone, welchen „Impact“ haben sie auf die Branche?
Grafik: Dr. Wieselhuber & Partner GmbH
Dr. Michael Staudinger, Branchenexperte & Mitglied der Geschäftsleitung bei Dr. Wieselhuber & Partner (W&P), wagt eine Prognose – im Trendradar 2025.
Innovationskraft: Chancen nutzen! IMPACT 10
Eine Reihe technologischer Trends wird den Unternehmen neue Chancen zur Differenzierung und Sicherung der Wettbewerbsposition geben. Smarte Technologien und Digitalisierungslösungen wie beispielsweise digitale Schlösser und Smart-Home-Integrationen können den Alltag erleichtern und das Sicherheitsniveau in privaten und kommerziellen Einrichtungen erhöhen. In Verbindung mit künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen werden neue Videoüberwachungssysteme, automatische Erkennungssysteme, intelligente Sensorsysteme sowie Cloud & Remote Security-Lösungen möglich, die zur Vorhersage von Gefahren und zur Bereitstellung von Echtzeit-Informationen über potenzielle Bedrohungen beitragen. Der Schlüssel liegt in der intelligenten Verknüpfung von Systemen und Software. Cyber-physische Systeme verbinden die digitale mit der physischen Welt und werden gerade für kritische Infrastrukturen wie Energieversorgung und Verkehrswesen von großer Bedeutung sein.
Kosten: Kostenmanagement bleibt Kernaufgabe! IMPACT 9
Das allgemein hohe Kostenniveau am Standort Deutschland, weitere Preissteigerungen bei Rohstoffen und preisaggressive Wettbewerber treffen auch die Unternehmen der Sicherheitstechnik. Wenn auch die Geschäftsaussichten in den einzelnen Branchensegmenten unterschiedlich sind, so ist dennoch davon auszugehen, dass auch im Jahr 2025 das Kostenmanagement oben auf der Agenda der Unternehmen stehen wird. Hierbei gilt es die gesamte Breite des Instrumentariums umsichtig wie konsequent zu nutzen. Umsichtig, um in einer kurzfristigen Schwächephase keine zukünftigen Erfolgspotenziale zu beschneiden. Konsequent, um das richtige Maß an Wirkung zu realisieren, damit eine sonst drohende Abwärtsspirale von der Absatz- und Ertragskrise zur Existenzgefährdung des Unternehmens vermieden wird.
Marktkonsolidierung: Größe zählt! IMPACT 8
Neue Technologien eröffnen neue Chancen. Die Unternehmensgröße spielt dabei in der Sicherheitstechnikbranche eine bedeutende Rolle, da sie oft die Ressourcen und die Fähigkeit zur Implementierung neuer Technologien und Lösungen beeinflusst. Größere Unternehmen haben in der Regel mehr finanzielle Mittel und können daher schneller in innovative Technologien investieren und diese skalieren. Kleinere Unternehmen hingegen müssen oft kreativer sein und sich auf Nischenmärkte oder spezialisierte Dienstleistungen konzentrieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Für kleine und mittelgroße Unternehmen wird die die Bedeutung von Allianzen und Partnerschaften weiter zunehmen. Dennoch ist gleichzeitig ist eine weitere Konsolidierung auf der Herstellerseite zu erwarten. Große Anbieter werden selektiv kleine Marktbegleiter übernehmen, um sich Know-how und Kundenzugang zu sichern.
Personalmangel: Alle Möglichkeiten ausschöpfen! IMPACT 8
Für die erfolgreichen Unternehmen der Sicherheitstechnik wird geeignetes Personal auch im kommenden Jahr eines der kritischsten Wachstumshemmnisse darstellen. Der Personalmangel umfasst dabei nicht nur Fachkräfte, sondern regelmäßig auch Führungskräfte sowie qualifizierte Mitarbeiter in allen Bereichen des Unternehmens. Allein schon die hohen Auswahl- und Einarbeitungskosten sollten Maßnahmen zum Halten vorhandener Mitarbeiter daher zur täglichen Praxis werden lassen. Darüber gilt es beispielsweise mit Aus- und Weiterbildung, flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Einbindung von Mitarbeitern im Rentenalter oder einer bewerberorientierten Personalsuche das gesamte Instrumentarium zur Mitarbeitergewinnung einzusetzen. Nicht zuletzt wird der Mangel an qualifiziertem Personal dazu führen, dass Unternehmen verstärkt auf Automatisierung und digitale Lösungen setzen werden, um den Personalbedarf zu reduzieren und die Effizienz zu steigern.
