So viele Beschäftigte nutzen ihre Arbeitszeit zur Jobsuche
Beim alten Arbeitgeber im Büro nach einem neuen Job zu suchen? Viele würden das als unverschämt empfinden. Doch die Realität sieht anders aus: Immer mehr Menschen machen genau das und nutzen ihre Arbeitszeit, um sich nach neuen Möglichkeiten umzusehen.
Jobsuche im Job: Wie Beschäftigte ihre Arbeitszeit für neue Möglichkeiten nutzen.
Foto: PantherMedia / AndrewLozovyi
Fast die Hälfte der Jobsuchenden sucht direkt an ihrem aktuellen Arbeitsplatz nach einem neuen Arbeitgeber. Dies ist eines der Ergebnisse einer aktuellen Studie, in der jobtensor.com 1.000 Bewerberinnen und Bewerber befragt hat.
In früheren Berichten haben wir erwähnt, dass viele Arbeitnehmer, die bereits gekündigt haben oder mit dem Gedanken spielen, zu kündigen, ihre Arbeitszeit nur absitzen. Es gibt jedoch auch Ausnahmen und nicht jeder macht es so. Ein weiterer Aspekt ist, dass einige, die sich für einen Jobwechsel entschieden haben, aktiv nach neuen Stellen suchen. Manche von ihnen nutzen sogar die Zeit am Arbeitsplatz, um sich umzusehen.
Fast jeder fünfte Kandidat sucht nach einem neuen Job während der Arbeitszeit
Dies zeigt die neue Studie von jobtensor.com, in der 1.000 Personen befragt wurden. Demnach sucht fast jeder fünfte Kandidat (18%) während der Arbeitszeit bei seinem aktuellen Arbeitgeber nach einem neuen Job. Weitere 31% geben an, dies zumindest gelegentlich zu tun. Besonders häufig sind akademische Fachkräfte betroffen, bei denen der Anteil auf über 26% steigt.
Das Smartphone ist das beliebteste Werkzeug für die Jobsuche am Arbeitsplatz. 61% derjenigen, die während der Arbeit nach neuen Herausforderungen suchen, nutzen ihr Handy dafür. Das ist 21% mehr als bei allen Jobsuchenden insgesamt. Außerdem verwenden 42% ihren Dienst-Laptop, um sich am aktuellen Arbeitsplatz umzusehen.
Viele Fachkräfte werden umworben
„Trotz wirtschaftlicher Flaute in Deutschland, sind viele Bewerber und Bewerberinnen nach wie vor auf dem Arbeitsmarkt gefragt – vor allem akademisch ausgebildete Fachkräfte sind und bleiben umworben. Diese gute Marktposition führt dazu, dass sich viele von ihnen fortwährend umschauen – unabhängig davon, ob sie gerade erst fündig geworden sind oder nicht. Das setzt Arbeitgeber unter Druck, die dadurch gefragt sind, auch neue Kollegen und Kolleginnen vom ersten Tag fest an sich zu binden“, ordnet Thomas Hense, Geschäftsführer von jobtensor.com die Studienergebnisse ein.
Die Ergebnisse zeigen, dass 71% der befragten Bewerberinnen und Bewerber aktiv nach einem neuen Job suchen, indem sie Online-Jobbörsen oder andere Stellenportale nutzen. Lediglich 26% suchen eher passiv und warten darauf, von Unternehmen kontaktiert zu werden.
Für mehr als ein Fünftel (22%) der Bewerberinnen und Bewerber ist es ganz normal, ständig nach neuen Jobmöglichkeiten zu suchen, unabhängig davon, wo sie sich gerade befinden. Sie geben an, dass sie selbst nach der Aufnahme eines neuen Jobs weiterhin nach beruflichen Chancen Ausschau halten. Weitere 48% tun dies zumindest gelegentlich. Besonders häufig ist diese fortlaufende Suche bei jungen Menschen anzutreffen: 28% der Befragten im Alter von 18 bis 29 Jahren berichten, dass sie immer so am Arbeitsmarkt agieren, während weitere 45% dies gelegentlich tun.
Für die repräsentative Umfrage befragte das Marktforschungsinstitut bilendi im Auftrag von jobtensor 1.000 Beschäftigte. Der Erhebungszeitraum war im September 2024. Von den Befragten waren 51% männlich und 49% weiblich. Das Durchschnittsalter lag bei 42,9 Jahren, und die Teilnehmenden setzten sich jeweils zur Hälfte aus Akademikern und Nichtakademikern zusammen.
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