Kündigungsschreiben: Kostenlose Muster und Tipps für Arbeitnehmer

Bevor Sie Ihrem Chef das Kündigungsschreiben in die Hand drücken, gibt es einiges zu beachten. Bei uns finden Sie Musterkündigungen.

Foto: PantherMedia / Audtakorn Sutarmjam

Wenn ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis beenden möchte, ist ein formell korrektes Kündigungsschreiben unerlässlich. Es dient als offizieller Nachweis und klärt den Arbeitgeber über den beabsichtigten Austritt auf. Doch welche Regeln müssen eingehalten werden? Von Fristen über Formulierungen bis hin zu rechtlichen Vorgaben – dieser Beitrag gibt einen umfassenden Überblick und stellt kostenlose Muster zur Verfügung.

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Warum ist ein Kündigungsschreiben wichtig?

Ein Kündigungsschreiben beendet das Arbeitsverhältnis auf formale Weise. Es schützt Arbeitnehmer und Arbeitgeber, indem es klare Vereinbarungen und Zeitpunkte dokumentiert. Damit die Kündigung wirksam ist, müssen jedoch rechtliche Anforderungen eingehalten werden.

Was gehört in ein Kündigungsschreiben?

Eine klare und präzise Formulierung ist entscheidend. Das Schreiben muss nicht lang sein, sondern alle notwendigen Informationen enthalten. Diese Elemente dürfen nicht fehlen:

1. Schriftform
   Laut § 623 BGB ist ein schriftliches Kündigungsschreiben Pflicht. Mündliche oder digitale Kündigungen (per E-Mail, Fax oder SMS) sind unwirksam.
2. Eindeutige Formulierung
   Vermeiden Sie Missverständnisse: Die Aussage „Hiermit kündige ich…“ sollte klar und unmissverständlich sein. Lange Erklärungen oder der Konjunktiv sind fehl am Platz.
3. Zeitpunkt der Kündigung
   Geben Sie ein konkretes Datum an oder formulieren Sie „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“.
4. Eigenhändige Unterschrift
   Nur eine handschriftliche Unterschrift macht das Schreiben rechtlich gültig. Digitale Signaturen sind nicht ausreichend.
5. Zustellung
   Der Zugang entscheidet über die Wirksamkeit der Kündigung. Übergeben Sie das Schreiben persönlich oder senden Sie es per Post. E-Mails oder andere digitale Zustellungen gelten nicht.

Schritt-für-Schritt-Anleitung: So schreiben Sie Ihre Kündigung

1. Briefkopf mit persönlichen Angaben
   Beginnen Sie mit Ihrem vollständigen Namen und Ihrer Adresse. Fügen Sie darunter die Anschrift des Unternehmens hinzu.
2. Datum und Betreffzeile
   Das Erstellungsdatum gehört rechts oben. Eine präzise Betreffzeile wie „Kündigung meines Arbeitsvertrags zum [Datum]“ erleichtert die Zuordnung.
3. Anrede
   Sprechen Sie eine konkrete Person an, etwa den Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
4. Kündigungserklärung
   „Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum [Datum]“ – eine klare Formulierung genügt.
5. Optional: Danksagung und Arbeitszeugnis
   Ein freundlicher Abschiedssatz hinterlässt einen positiven Eindruck. Fordern Sie zudem ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an.
6. Unterschrift
   Schließen Sie mit Ihrer handschriftlichen Unterschrift ab.

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Kostenlose Muster und Vorlagen

Um Ihnen die Erstellung zu erleichtern, finden Sie hier kostenlose Kündigungsvorlagen. Diese sind ideal, um rechtliche Vorgaben einzuhalten und Zeit zu sparen. Passen Sie die Vorlagen einfach an Ihre Situation an.

• Muster I: Für fristgerechte Kündigungen. PDF | WORD
• Muster II: Formulierung „zum nächstmöglichen Zeitpunkt“. PDF | WORD
• Muster III: Mit persönlicher Danksagung. PDF | WORD
• Muster IV: Für kurze Kündigungsschreiben ohne Zusatzinformationen. PDF | PDF

Die Vorlagen stehen als Word- und PDF-Dateien bereit. Nutzen Sie sie als Orientierung oder übernehmen Sie die Formulierungen direkt.

Häufige Fehler vermeiden

Um häufige Fehler bei Kündigungen zu vermeiden, sollten Sie auf einige wichtige Aspekte achten. Eine falsche Zustellung kann dazu führen, dass Ihre Kündigung unwirksam ist. Beispielsweise sind Kündigungen per E-Mail in den meisten Fällen ungültig. Darüber hinaus ist es essenziell, sich über die vertraglichen Kündigungsfristen zu informieren und diese einzuhalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Ebenso sollten Sie auf klare und präzise Formulierungen achten. Verzichten Sie auf Floskeln und den Konjunktiv, um Missverständnisse zu vermeiden und Ihre Absicht unmissverständlich darzustellen.